Vállalati szemléletformálás új eszközökkel – Civil szervezetek és az anti-diszkriminációs törvény

A projekt célja az esélyegyenlőségi törvény gyakorlati érvényesítése volt nagyvállalatoknál. Az Autonómia, a pécsi Nevelők Háza Egyesület és céges partnereik egy olyan vállalati társadalmi felelősségvállalási (CSR) projektet valósítottak meg, amiben a vállalati adományozás helyett a vállalat saját mikrokörnyezete és annak problémái kerültek a figyelem középpontjába.

A megvalósítás során a cégek munkatársai, különösen a HR-, marketing- és kommunikációs területek képviselői aktívan részt vettek a tervezésben: interjúk, fókuszcsoportok és igényfelmérések segítségével azonosították az esélyegyenlőséggel kapcsolatos problémákat, majd tanulmányutakon és közös munkán keresztül ismerkedtek meg a hátrányos helyzetű csoportokkal foglalkozó civil szervezetek tevékenységével.

A projekt célcsoportját egyrészt a részt vevő vállalatok munkavállalói, másrészt a társadalomban alulreprezentált, nehezen integrálódó csoportok alkották. Eredményként a cégek átgondoltabb CSR- és HR-stratégiákat, valamint esélyegyenlőségi terveket dolgoztak ki, és konkrét, a munkatársak által is támogatott akciók valósultak meg. A projekt hatására nőtt a munkavállalók érzékenysége és elkötelezettsége a társadalmi ügyek iránt.

TÁMOGATÓK: